周六上班是否必须支付加班费
-绍兴某某物资公司与许某劳动争议纠纷二审纪实
案件类型：民事纠纷
办理方式：诉讼
承办人：浙江震天律师事务所洪震亮律师
案情简介：2013年11月18日，被上诉人许某进入上诉人处工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定：合同期限为固定期限，自2013年11月18日起至2014年11月17日止，第一个月为试用期；被上诉人许某从事财务相关工作；试用期月工资为2500元，试用期满后月工资为3000元。2013年11月至2014年4月，上诉人发放给被上诉人许某相应工资款项。2014年4月21日，被上诉人许某离职。同年5月16日，被上诉人许某向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月28日，该委作出绍柯劳仲案字（2014）第532号仲裁裁决，被上诉人许某不服，认为自己存在周六加班事实，遂向柯桥区人民法院提起民事诉讼，该院于2014年11月3日作出（2014）绍柯民初字第3284号民事判决，判令上诉人须支付给被上诉人许某加班费3603.33元。上诉人不服，认为被上诉人许某在上诉人处工作每天未超过7小时，每周未超过40小时，每周至少休息一天，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第7条、《劳动法》第36条规定，即使周六存在上班事实，上诉人也无须支付加班费。最后二审法院认为：首先，我国法律法规并未明确规定周六作为企业的法定休息日，周六上班并不等同于休息日工作；其次，上诉人作为用人单位，安排了被上诉人许某每周日休息，已经保障了其作为劳动者的休息权利，且其每周工作时间未超过44小时，未违反我国法律对于劳动者日、周工作时间的强制性规定。最终判定上诉人无须向被上诉人许某支付加班费，变更了（2014）绍柯民初字第3284号民事判决第一项内容。
案件点评：本案争议焦点在于：原审法院认定上诉人应向被上诉人支付加班工资是否正确。根据《劳动法》第四十四条第（二）款之规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。结合本案，被上诉人许某主张其每周六工作，故上诉人应向其支付休息日加班工资，因此本案中须审查被上诉人许某主张的情形是否符合《劳动法》第四十四条第（二）款之规定。首先，关于星期六是否属于法定休息日的问题，根据《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布，根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订）第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周星期日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。本案中上诉人系有限责任公司，作为企业性质，我国法律并未明确规定星期六、星期日作为企业的法定休息日，因此被上诉人许某在星期六工作并不等同于其在休息日工作。其次，被上诉人许某在星期六工作是否属于加班工作的问题，根据《劳动法》第三十六条之规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过四十四小时的工作制度。该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。本案中被上诉人许某每工作日的工作时间为7小时，每周从星期一到星期六工作六天，周日休息，每周工作时间为42小时，未超过44小时，未违反我国法律对于劳动者工作时间的强制性规定。同时上诉人作为用人单位，已经安排被上诉人许某每周星期日休息，保障了劳动者的休息权利。故结合被上诉人许某的工作时间及休息时间，其在星期六工作不能认定为系其加班工作，故最终认定上诉人无须向被上诉人许某支付加班工资。本案法律关系简单，情形较为常见，但代理人的观点明确，适用法律准确，案例具有示范作用，对同类案件具有借鉴意义。
